Interactive Training Center entsteht durch die Synergie einiger Personen, Spezialisten in den Bereichen der Kommunikation und Human Ressourcen, die beschlossen haben mit ihrer Tätigkeit die interaktive Komponente der Beziehungen zwischen den Personen aufzuwerten, gleich, ob es sich um Freiberufler, Arbeitnehmer oder Unternehmer handelt.

Die Überzeugung von der ständigen Weiterbildung, von der heute so viel gesprochen wird, und die für alle berufstätigen und nichtberufstätigen Personen zum Slogan wird sowie die von den Gründungsmitgliedern in ihrem privaten und beruflichen Leben bisher gesammelten Erfahrungen haben zu der Entscheidung geführt, diese Vereinigung ins Leben zu rufen.

Die fortlaufende Weiterbildung, ausgerichtet auf das Management einiger Aspekte des intellektuellen Kapitals und der Human Ressourcen, ist das Ziel dieses Projekts, das sich sowohl an kleine als auch an mittlere Unternehmen wendet.

Die bevorzugten Gebiete unserer Tätigkeit sind die der sprachlichen Weiterbildung, die auf die Potenzierung der eigenen Kommunikationskompetenzen im internationalen Bereich abgezielt ist sowie multiethnisches, interkulturelles, interaktionsorientiertes Training, da wir fest daran glauben, dass dies im Moment die größte Herausforderung darstellt, der entgegenzutreten ist. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist das Management-Training zur Potenzierung der eigenen Kommunikationskompetenz und zur besseren Aktivierung der Human Ressourcen, wobei das Ziel die Aufwertung des Unternehmens ist.

Zur Vervollständigung unserer Präsentation zitieren wir eine Betrachtung aus kompetenter Quelle:

"Die Zukunft scheint die Notwendigkeit zu empfehlen, in den Bilanzen und den Verwaltungs- und Planungsinstrumenten auch die Ideen, die Kompetenzen und den Wert der Personen darzustellen. Schlüsselwerte werden die Unternehmertätigkeit und das Wissen sein sowie der kostbarste Rohstoff, das intellektuelle Kapital. Das intellektuelle Kapital äußert sich in verschiedener Weise: in der Gesamtheit der Kenntnisse und Erfahrungen, die um eine oder mehrere Personen herum in Inneren der Organisation wächst oder in den Kommunikations- und Führungskompetenzen".

Aus dem Vorwort des Vorstandsvorsitzenden der ENEL S.p.A. Franco Tatò zum Buch von Alessandro Cravera, Marco Maglione, Riccardo Ruggeri "La valutazione del capitale intellettuale" - *Die Bewertung des intellektuellen Kapitals* -  (Il Sole 24 ORE, Juni 2001).